「妻と育児をしたい」「けど、男性が3か月も育休を取るのは、職場に迷惑？」
周囲に男性育休を取得した人がいないと、不安になりますよね。
私も30代の管理職として、同僚や部下へのしわ寄せや、評価・キャリアへの影響が頭をよぎりました。また、普段仲良くしている仕事の仲間に負担がかかるのは精神的にも辛いです。
それでも、育児は大変と聞きますし、里帰りできない我が家では、「妻だけに育児の負担を強いる」のは考えられない…。仕事よりも家庭を優先したい！
そのため、第一子の誕生をきっかけに、3か月の男性育休を取得することにしました。実際に育児や家事をしてみると、育児の大変さを身に染みて実感！本当に取得してよかったと思っています。
この記事では、職場への不安がありながらも3か月の育休を決めた理由をお伝えしています。
男性育休を取りたい人の後押しになればと思っています。
この記事で分かること
・育休を取得するまでの経緯
・男性が3か月の育休を取るのは「ありえない」ことではない
・男性育休を決めた理由
育休を取得するまでの経緯
私が漠然と育休を取得しようと考えたのは妻と不妊治療をしているときです。
妻の「赤ちゃんが生まれてから育休を取得してほしい」という一言をきっかけに、育休って何なのかを考えることになりました。
周りで育休を取得している人がまだまだ少なかったので、話を聞ける知人もおらず、ネットや会社のページで情報を調べてみると、
- 子育てのために一定期間仕事を休める制度
- ママだけじゃなく、パパも取得できる
- 会社からの給料はなくなるが、条件を満たせば「育児休業給付金」が支給される
- 諸々は会社独自の制度もある（申請タイミングなど）
であり、仕事と育児の両立を、社会や会社も後押ししていることがわかりました。
妻はもともと働いていましたが、適応障害と判断され、仕事を辞めて不妊治療に集中してもらっていました。
そのため、赤ちゃんが生まれた後のことを想像して、一人の育児は大変そうと不安になって相談してくれたようです。
そこからは夫婦で赤ちゃんが生まれた後のことを調べ、赤ちゃんが生まれてからはしばらくは睡眠時間が減ってしまうこと（特に夜間育児が大変）、育児でやることがたくさんあること（ミルク、オムツ、寝かしつけ、抱っこ、健診、…等）、日々赤ちゃん中心の生活となり、ライフスタイルが大きく変わることが想像できました。
妻の母は義兄家族と住んでいることがあり、帰省して育児の手助けをもらうことも難しいので、夫婦で協力しないと育児が継続できないと思い、赤ちゃんができたときには育休を取得しようと考えました。
男性育休は「ありえない」ことではない
結論から言うと、私は男性が3か月の育休を取ることを「ありえない」とは考えていません。育児の大変さを経験した今では取得して本当に良かったと思っています。
私の職場では、周囲に男性育休を取った人がいませんでした（他部署では育休取得者はいました）。そのため、3か月の育休を取ると伝えたら、どのように受け止められるのかという不安はありました。
それでも私の中の価値観として、「仕事」＜「家庭」が明確にあったため、周囲に前例がないことだけを理由に、育休を諦めなくてよいと考えました。
仕事が回らなくなるのは会社の仕組みが良くない
男性育休を取りたいと思っていても、周囲に取得した人がいなければ、不安になるのは当然だと思います。ましてや、上司の時代には育休という言葉も普及してなく、理解を得られるのかなと不安は募りますよね。
私も、いざ上司に「3か月の育休を取得予定です」と伝えるのには時間がかかりました。
仕事の負荷の高いメンバーもいる中、自分が抜けることでより仕事の負荷が高くなり、迷惑が掛からないかと考える日が続きます。
その中で一番腑に落ちた言葉が見つかりました。
「人一人が抜けたら仕事が回らなくなるなら会社の仕組みが良くない」
確かにそうかなと思いました。２年前に管理職となり、部下を持つようになってから、仕事が俗人化しないように２名体制を組ませる、フォルダ体系を決めてやったことを記録してもらうなど、仕事の仕組み化について考えることが多かったです。今回は私自身の仕事を俗人化しないように仕組み化する番だと考えると、気が楽になりました。
また、周囲に取得者がいない状況だからこそ、「私が率先して育休を取得することで、部下も育休取得しやすくなるでしょ」と思い、最初に育休取得をしてみようと考えました。
社会や会社制度を調べたとき、男性育休を推奨している方針を出していることも後押しとなりました。
上司に事前相談し、引き継ぎをしっかりすれば後押しをしてくれた
上司と予定日の５か月ほど前に1on1を入れ、育休取得の相談をしました。5か月前とした理由は、安定期に入ったことと、私が仕事を抜けた後の穴埋めを考える時間を十分にとってもらえると思ったためです。とりとめのない近況の雑談をした後、赤ちゃんが生まれる予定であること、育休を取得する予定であることを伝えました。
上司からの言葉は
「第一子誕生おめでとう。会社の制度だから育休はぜひとってください。迷惑がかかるということは気にしなくてよくて、育児に専念してもらった後に気持ちよく仕事に戻ってくれるなら、そっちの方がうれしい。不妊治療で大変なこと、妻のケアをしていることも聞いていたしね。」
というものでした。その言葉を聞いたときまずは「ほっとした」という感情と少しして、「ありがたい」という感情がわいてきました。
上司の時代は育休推奨などはない時代だったはずで、それでも快く了承してもらえたことは少し感情が高ぶりました。
仕事に復帰してからは頑張らないと…！
仕事の仲間やお客様に対しても前もって育休取得予定であること、引き継ぎをしっかりすることを伝え、理解をしてもらえました。
生後3か月が育児が一番大変！育休期間を３か月に決めた理由
育休取得期間を３か月とした主な理由は以下の3点です
１点目：妻の休む時間の確保のため（夜間の連続睡眠時間が延びるため）
・生まれたばかりは赤ちゃんの３時間毎の睡眠サイクルに合わせた育児が必要で母乳のたびに起きるママは睡眠不足になりがちです。３か月ごろから連続睡眠ができるようになることが多く、ママの負担が減ると思ったためです。
夜間育児の分担については、育児の睡眠不足対策｜夜間育児を3時交代にした我が家の工夫でも紹介していますので、よければご覧ください。
2点目：家事と育児の土台作りのため
・ミルク、げっぷ、寝かしつけ、オムツ替え、抱っこ、洗濯、シーツ替えなどパパも育児をしていると慣れてきます。1～2週間くらいで育児にも慣れてきますが家事がおろそかになりがちです。家事と育児の土台が作れるのが数カ月であることが一般的と調べ、妻と相談して決めました。
3点目：子供の成長を長く見たいため
・子供の成長は本当に早く、できる限り一緒に見たかったです。会社制度を確認すると平均で３か月の男性育休を取得していることを知り、平均で取得を考えました。
男性育休を決めた理由
仕事と今しかない育児の時間
仕事は大切ですが、赤ちゃんが生まれた直後の時間は、一度過ぎると戻りません。
仕事であれば、育休から戻ったあとに再び取り組めます。一方で、新生児期から数か月間の成長を間近で見られる機会は限られています。
私も育休の取得中ですが、日に日に成長（手を握る力が強くなったな、親の顔をじっとみるようになったななど）する我が子を見ながら過ごせた日々に満足しています。あとから「もっと育児にかかわればよかった」と後悔せずに良かったと思っています。
仕事を軽く考えているのではなく、仕事と家族の時間を比べたうえで、今は育児を優先する期間だと考えました。
今後の人生を踏まえて家庭を優先
我が家では２年間の不妊治療の末、やっとできた赤ちゃんで、妻も妊娠中は大切に思っていることを感じていました。また、我が家にとって初めての育児だったため、わからないこともこれから多くあります。
私が仕事に行ってしまうと妻が一人で育児をしないといけず、睡眠不足の中の育児は負荷が大きいことは容易に推測できました。
私は赤ちゃんも大切に思ってますが、もちろん妻のことも大切に思っています。
産後の負担と初めての育児の負担がある中、私も育児や家事を担当できれば妻も眠ったり、赤ちゃんから離れて休んだりする時間を作れます。
それを考えると、今後の赤ちゃんと妻との人生を考えたとき、妻のサポートをしたいという気持ちが強くなりました。
男性育休を取りたい人に伝えたいこと
私は男性育休を取得して本当に良かったと思っています。
これから男性育休を取りたい人に伝えたいことは、「仕事、家庭の何を大切にしようか」考え直してみるのが良いかなと思います。
私の場合は、出産直後のママを支えたいこと、初めての育児に夫婦で向き合いたいこと、今しかない赤ちゃんとの時間を大切にしたいことが、取得を決める理由になりました。
周囲に迷惑をかける可能性があるからといって、育休を希望すること自体が間違っているわけではありません。
不安があっても、自分や家族にとって必要だと考えるなら、男性育休を希望してよいと思います。
まとめ｜男性育休はありえない選択ではない
男性が3か月の育休を取ることは、「ありえない」選択ではありません。
私も育休を決める前は、周囲に取得者がいないことや、同僚・部下へのしわ寄せ、評価やキャリアへの影響を考えました。
それでも、出産直後のママを支えること、初めての育児に夫婦で向き合うこと、今しかない赤ちゃんとの時間を優先し、3か月の育休を選びました。
職場への影響を完全になくすことはできませんが、事前の業務整理や引き継ぎなど、自分にできる準備はあります。
周囲に前例がないことや、評価への不安もあると思いますが、育休を取りたい理由を一度整理し、自分の人生で何を優先するかを考えてみてはいかがでしょうか。
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